近日，一起女保姆受伤索赔案件引发关注。秦婧芝（化名）夫妇因工作繁忙，五年前经人介绍聘请了四十多岁的钱秀兰（化名）为住家保姆，负责照料家中三个孩子。钱秀兰工作认真负责，与雇主一家相处融洽。

事发当日，秦婧芝致电钱秀兰，让其下楼取快递。钱秀兰取完快递后，途经小区公共健身区域，一时兴起玩起单杠。不料，她在做简单动作时，身体突然失去平衡，从单杠上重重摔下，导致后脚踝骨折，经诊断构成 10 级伤残。

秦婧芝得知此事后心急如焚，但因工作繁忙，无法抽身照顾。经与钱秀兰及其家人商议，将钱秀兰转至老家医院，由其丈夫照料，秦婧芝垫付了 15000 元住院费。此次住院共花费 19475 元，医生表示后续完全康复还需持续治疗，费用不菲。

钱秀兰出院后，因行动不便无法工作，生活艰难，便联系秦婧芝，希望对方再支付一些费用用于后续治疗。但秦婧芝认为自己已垫付住院费并帮忙转院，不愿再出钱。双方就赔偿问题多次协商无果，最终对簿公堂，钱秀兰索赔各项损失 19 万余元。

法院审理后认为，钱秀兰取完快递未及时回家，而是选择健身，该行为超出劳务范畴，其受伤是自身疏忽所致，与雇主秦婧芝无关。最终，法院驳回钱秀兰的赔偿诉求，判定秦婧芝无需担责。

有琚观点：

法院对保姆摔伤案的判决合理平衡了法律责任与人情边界。此案中，保姆在取快递后自行健身受伤，本质上脱离了劳务职责范畴，雇主秦婧芝既未强制其锻炼，也未从该行为中受益，因此法院认定雇主无责具有法律依据。这一判决明确了雇佣关系中“职务行为”的边界，避免无限扩大雇主责任，符合《民法典》中“过错责任”原则。

但案件折射出劳务关系中的伦理困境。社会应反思如何构建更健全的保障机制——如推广家政服务意外险，既保护劳动者权益，又不让雇主陷入道德绑架。此案警示雇佣双方：情感纽带不能替代法律契约，明晰责任与风险分担才是维系和谐关系的基石。

（信息来源：裁判文书网）